12月17日，浙江省農林水利類畢業生招聘會在浙江林學院舉行。除了浙江籍大學生外，招聘會還吸引了華北水院、東北電力、南京林業大學等外省高校的很多畢業生。招聘會共推出近300家單位的1500多個崗位，其中80%以上屬于基層崗位，超過一半是與大農業相關。
在當天招聘的1000多個崗位中，有80%是基層崗位，雖然也有標著后備干部字樣的崗位，但一看職位就知道是基層崗位。不過，對于這些基層崗位，應聘者并不嫌棄。
為什么大家轉向基層呢？一位浙江林學院的應屆畢業生說：“我們都很清楚自己的價值，看問題更實際，只要適合自己就去，先干著再說。畢竟現在自己已經畢業了，再找不到工作，自己壓力很大，家庭壓力也會更大。”
應聘一家林木業小企業的花卉專業畢業生張勝國說：“現在進事業單位都要公開考試。我們即使專業能力強，面試成功，公開考試未必能過，有的還要走關系，即使進了事業單位，工資也未必很高；同時，事業單位里都論資排輩，年輕人升職慢。基層企業就不一樣了，只要老總看中，自己專業基礎扎實，能為公司創造利潤，升職快，工資也漲得快；在基層企業里靠的是自己的實力而不是關系，更不是論資排輩。所以我認為有才華的青年人應該去基層，那里的發展空間大，能夠鍛煉人，也能夠培養人。”
但依然有很多農林專業畢業生沒有在招聘會上找到自己的崗位。他們認為，基層崗位是有不少，但是地方林業站、林業局等林業崗位還是太少，自己沒能找到既能發揮自己專業，又有發展前途的合適崗位。
和以往農林招聘會不同，今年很多研究生、在校生也和本科畢業生搶起“飯碗”。福建農林大學的一名碩士研究生說：“現在就業困難，林業雖然越來越引起國家的重視，但要找一份好工作還是比較困難的。由于大部分的科研院所編制都滿了，不進人，林業研究生也不再是什么香餑餑，所以自己也只好下基層，想到這里找一個工作。”
和本科生相比較，研究生在這里找工作并沒有什么優勢。很多木材公司、園林企業、林業種苗站寧可要本科生、專科生，也不招研究生。“由于林業工作都比較艱苦，而且待遇相對于其他崗位也較低，招了研究生而又不能給予研究生待遇，很難留住真正的人才，相比較而言，本科生和專科生可能更實用，更能吃苦。再說，林業本身科技含量也不是很高，本科生、專科生也就夠用啦。”
針對畢業生轉向基層崗位就業的情況，浙江林學院黨委副書記宣裕方說：“面向基層是整個社會結構調整的原因。從現場就業情況看，大學生只要定位準確、愿意下基層，要找到一份工作是不難的。現在全國上下積極開展新農村建設，為更多的農林畢業生提供了更好的發展平臺和更廣闊的發展空間。浙江林學院這幾年到基層工作的畢業生，不少都走上了管理崗位，只要不怕苦，畢業生到基層去服務新農村建設，將會大有作為。”
《科學時報》：2005.12.19
浙ICP備11046845號-1 浙公網安備33018502001115號 
