“有才華的青年人應(yīng)該去基層，那里的發(fā)展空間大，能夠鍛煉人，也能夠培養(yǎng)人。”在12月17日舉行的“2006屆高校畢業(yè)生招聘月”農(nóng)林水利類專場招聘會上，浙江林學(xué)院花卉專業(yè)畢業(yè)生張勝國對筆者如是說。
當(dāng)天的招聘會吸引了近300家用人單位，共推出1500多個(gè)崗位。其中，超過一半是與大農(nóng)業(yè)相關(guān)，80%以上屬于基層崗位。雖然是基層崗位，但應(yīng)聘者并不嫌棄，現(xiàn)場依然火爆。一些事業(yè)編制的崗位反倒沒有那些基層技術(shù)崗位吃香，如幾家從事電信、園林、網(wǎng)絡(luò)等方面業(yè)務(wù)的公司供需比接近6∶1，比當(dāng)教師還難。
“現(xiàn)在進(jìn)事業(yè)單位都要公開考試。即使進(jìn)了事業(yè)單位，工資也未必很高；同時(shí)，事業(yè)單位里論資排輩，年輕人升職慢。基層企業(yè)就不一樣了，只要老總看中，自己專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，能為公司創(chuàng)造利潤，升職快，工資也漲得快；在基層企業(yè)里靠的是自己實(shí)力而不是關(guān)系，更不是論資排輩。”正在一家林木類小企業(yè)應(yīng)聘的一位畢業(yè)生坦言。由于我國提出了新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，不少農(nóng)林類大學(xué)生表示，基層、農(nóng)村對于他們發(fā)展空間更大。
此外，很多“老總級”校友也堅(jiān)定了不少畢業(yè)生下基層的決心。像國內(nèi)知名企業(yè)德華木業(yè)一下屬分公司的總經(jīng)理劉賢英就是浙林院2000屆畢業(yè)生，時(shí)隔幾年后她以總經(jīng)理的身份前去招聘畢業(yè)生，不僅招到了人才，還讓不少畢業(yè)生看到了希望和努力的方向。
《教育信息報(bào)》：2005.12.24
浙ICP備11046845號-1 浙公網(wǎng)安備33018502001115號 