杭州某高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生小許，一個月前終于找到了一份工作——紹興一家廣告公司的策劃兼設(shè)計。說是廣告策劃，其實從網(wǎng)站維護(hù)、打字到拉廣告，什么都要干，而且經(jīng)常干到深更半夜。一開始他想，剛剛工作應(yīng)該賣力點，就堅持下來了。工作幾天后，他終于知道：整個公司包括掛橫幅、布置慶典的、做禮儀在內(nèi)所有的20人中，他的工資竟然是最低的——900元。
想起當(dāng)初，因為專業(yè)冷門，他好不容易找到個工作，想想900元薪水起步也可以了，在學(xué)校里自己一個月花400元就夠了。再說以后會慢慢加的，也就沒有提更多的要求。工作后才知道，租房、吃飯、乘公交、打電話處處都費錢，辛苦了一個月，自己連母親節(jié)給媽媽買份禮物的錢都要向同學(xué)借。后來他偷偷地向公司其他同事一了解才知道：即使是公司里負(fù)責(zé)發(fā)廣告、拉橫幅、布置慶典氣球的農(nóng)村來的初中生，一個月加起來也超過1000元。
浙江林學(xué)院最近對畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀做了一個調(diào)查，該校的這份調(diào)研報告顯示：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中，最想向用人單位提的問題是薪水多少，最不敢向用人單位提的也是薪水多少；畢業(yè)生們在一起最想談的還是薪水多少的問題。
對于這個調(diào)研結(jié)果，該校工程學(xué)院的小宋深有感觸：“找工作的時候真的想仔細(xì)地和用人單位提薪水和待遇啊，但是看看和自己競爭同一崗位的畢業(yè)生那么多，而且很多還是名牌大學(xué)的，自己真的怕向用人單位提薪資要求。”小宋說，他現(xiàn)在終于被上海的一家地板公司錄用，月薪1500元。表面上看和同學(xué)比起來，工資還可以，但是這點薪水要在上海生存，就連養(yǎng)活自己也很困難。
而已在杭州一家花卉培育公司正式工作，對現(xiàn)狀基本滿意的該校學(xué)生張芳則有另外的看法。她現(xiàn)在的工作包吃住，一個月1000元，這樣的薪水標(biāo)準(zhǔn)和她的心理價位差不多，所以她早在這學(xué)期初，就和用人單位簽定了就業(yè)協(xié)議。張芳說：“我現(xiàn)在的工資待遇都不敢和同學(xué)說，一說起自己的月薪，我就感覺很丟臉，因為這個價位和在杭州打工的普通民工差不多。其實同學(xué)之間的薪水也差不多，但都怕別人知道自己薪水低、沒面子，所以大家對自己的工資都很保密。現(xiàn)在自己只好希望以后努力工作，慢慢獲得加薪的機(jī)會吧。”
針對應(yīng)屆本科畢業(yè)生起薪低、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，多年來一直從事本科人才培養(yǎng)的浙江林學(xué)院旅游與健康學(xué)院院長俞益武說：“畢業(yè)生就業(yè)難、起薪低，并不是說中國現(xiàn)在已經(jīng)人才過剩了，其實這一現(xiàn)狀是人才培養(yǎng)不對稱引起的。”他分析說，現(xiàn)在畢業(yè)生的實際工作能力，往往和用人單位的要求還有很大的差距，有很多用人單位非常需要人才，卻就是找不到合適的人才；大學(xué)里人才是多，但是真正一進(jìn)用人單位就能勝任相關(guān)崗位的并不很多。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪越來越低的現(xiàn)狀，有關(guān)就業(yè)專家則表示：“畢業(yè)生第一年薪水不高，并不一定代表以后的薪水也不高，其實很多基層崗位的起薪是不高，但是有很多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，也是很有發(fā)展前途，大學(xué)生就業(yè)不能只看著薪水高低，而更應(yīng)該看重發(fā)展的空間。”
http://zjdaily.zjol.com.cn/qjwb/html/2006-06/06/content_936975.htm 《錢江晚報》：2006.6.6
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