近日，臨安市2006年夏季人才交流大會暨大中專就業招聘會在浙江林學院舉行。這次招聘會共推出140多家單位的1000多個崗位，吸引了3000多名求職人員競爭。在校生早早來覓實習崗位，本科生和中專生爭奪低薪職位，這種種現象顯示，一種找工作的急迫情緒正在畢業生中蔓延。
招聘現場，
在校生比畢業生還多
在招聘會現場，有很多還沒有畢業的在校大學生，他們都是抱著找實習單位的目的來的。浙江林學院的學生調查顯示，到招聘會來找實習崗位的在校生比應屆畢業生和社會人士總數還多。大部分在校學生都有一個共同的想法：現在就業競爭壓力大，都想利用暑假找個實習單位，為自己將來的就業積累點工作經驗；如果幸運的話，實習期間用人單位評價好，畢業的時候可以直接和用人單位簽定就業協議就更好了。
但在校生們這一想法很難讓用人單位認同，因為大部分來招聘的單位花了時間和精力，為的是找到一個好員工，他們更想找到馬上就可以使用的人才。所以很多用人單位只要一問是在校生，不管是否優秀，一律說“對不起，我們不招實習生”。有的說“我們歡迎你畢業了再來”。即使有在校生“不要一分工資”，而且“自己解決住宿”，但是依然被用人單位拒絕。
找不到工作壓力會很大
在當天招聘會上，前來求職的還是以本科、專科生為多，而中專及以下學歷的技術人員就顯得有些不足。與之相反的是，招聘單位開出的用人條件中，要的最多的還是技工和簡單的操作人員。
據介紹，當天公布的1000多個崗位中，有80%是基層崗位，待遇并不高，絕大部分單位的工資都在1000元以下，但應聘者并不嫌棄，求職情況依然火爆。尤其讓很多用人單位不解的是，自己明明要求招聘中專學歷的人才，但是很多本科生依然把自己的學歷遞上來，競爭月薪不到1000元的崗位。
為什么本科生愿意接受這么低的月薪呢？一位杭州某大學的應屆畢業生說：“現在就業不容易，畢竟已經畢業了，再找不到工作，自己和家庭壓力都會很大。所以我們現在更實際地看問題，只要適合自己就去，先干著再說。”
企業要求水漲船高
由于求職人員降低了自己的要求，這使得很多企業開出了高要求，一個普通的推銷員崗位也要求：形象氣質好、英語通過四級，而且依然不乏求職者。一家小公司的招聘人員說：“我們也知道自己設置的崗位，其實有中專學歷就夠了，但是看到現場人才這么多，競爭激烈，相同的待遇能吸引更高層次的人才自然更好。而且我們自己的文化也不高，如果有高學歷的人才進公司，幫助我們管理公司，公司自然也會得到更好的發展。”
正在一家小規模企業應聘的應屆畢業生小張說：“現在小企業，將來也可能成為跨國集團。現在我到基層崗位去，也許能夠學到更多的知識。只要自己有能力，能為公司創造利潤，也一定會有前途的。而且在基層企業里，只要自己有實力，也更容易獲得領導重視，發展機會也就更多。所以我認為有才華的青年人應該去基層，那里的發展空間大，能夠鍛煉人，也能夠培養人。”
當然，也不是所有的用人單位都喜歡學歷高的。“我們需要有真正技術的人，本科生理論功底可能是好些，但是手中的技術卻未必強，而且有可能在公司里呆不住，所以我們更歡迎真正有技術的大專生。”很多單位表示，作為基層企業，其實大專生是他們的最佳選擇，“大專生實踐能力強，要求不高，在企業也呆得住。”
http://zjdaily.zjol.com.cn/epaper/qjwb/html/2006-07/18/content_1062318.htm 《錢江晚報》：2006.7.18
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